In een functioneringsgesprek krijg je feedback van je leidinggevende en geef je feedback. Je hebt hier dus te maken met feedback geven en ontvangen.
Voorbereiding
- Zorg dat je weet wat er op de agenda staat. Vraag er desnoods om
- Ga voor je zelf na of alle afspraken uit het vorige gesprek zijn nagekomen
- Ga voor je zelf na welke wensen je hebt voor verandering en verbetering van je eigen functioneren, dat van je team en van je leidinggevende
- Ga voor je zelf na of je wensen hebt voor je eigen toekomst (bijv. andere taken, opleiding, functie).
Het gesprek
- Luister naar wat je leidinggevende vertelt over jouw functioneren
- Stel vragen als zaken onduidelijk zijn
- Geef aan wat je herkent en wat je niet herkent
- Geef aan wat jouw wensen zijn voor verbetering in de toekomst
- Zorg dat er concrete afspraken worden gemaakt en dat die vastgelegd worden.